Hier findest Du Antworten auf häufig gestellte Fragen zum Bewerbungsprozess, zur Arbeit selbst und vielem mehr. Sollten dennoch Fragen offen bleiben, zögere nicht, uns zu kontaktieren. Wir helfen Dir gerne weiter!
Der jeweilige Ansprechpartner für die Stelle steht unten in der Jobausschreibung (Offene Stellen). Initiativbewerbungen bitte per Mail an jobs@bds.info.
Wir bevorzugen Bewerbungen per Mail an jobs@bds.info mit folgenden Anhängen als PDF:
Wir suchen ständig nach neuen Talenten in den Bereichen Softwareentwicklung, Consultants für ERP und Digitalisierung, IT-Infrastruktur, Hosting und Cloud. Egal ob Senior, Junior, Berufsanfänger:innen, Lehrling oder Ferialpraktikant:innen.
Nein, erst bei einem Bewerbungsgespräch sollten konkrete Gehaltsvorstellungen genannt werden.
Die schriftliche Bewerbung führt bei passender Stelle typischerweise zu einem Bewerbungsgespräch mit dem direkten Vorgesetzten und teilweise auch mit zukünftigen Teamkolleg:innen. Das Bewerbungsgespräch findet persönlich im lockeren Rahmen statt. Je nach ausgeschriebener Stelle werden dabei auch einige fachspezifische Fragen diskutiert. In manchen Fällen kann es zu einem 2. Gespräch in größerer Runde kommen.
Wir versuchen Bewerbungen so schnell als möglich zu beantworten. Falls wider Erwartung innerhalb von 2 Wochen keine Antwort erfolgt ist, ist eine Nachfrage per Telefon sinnvoll.
Die Zugänge in Wiener Neustadt sind rollstuhlgerecht, aber die Sanitäranlagen aufgrund der Bauweise leider nicht. Der Standort in Wien ist leider nicht rollstuhlgerecht ausgelegt.
Im Zeitalter von Remote-Arbeitsplätzen können viele Aufgaben auch ortsunabhängig erledigt werden. Prinzipiell arbeiten wir in Teams, die in ganz Österreich verteilt sind. Je nach Job können speziell im Kundenkontakt Reisetätigkeiten erforderlich sein.
In Zusammenarbeit mit Schulen oder dem AMS können Schnuppertage oder berufspraktische Tage gemacht werden, wenn eine offene Lehrstelle ausgeschrieben ist.
HTL-Schüler können sich nach dem dritten Schuljahr gerne für ein Sommerpraktikum bewerben. Bitte gleich bei der Bewerbung das neueste Zeugnis mitschicken, da wir nur wenige Plätze zur Verfügung stellen können und gute Noten die Chancen erhöhen.
Ja, wir bieten für Studenten flexible Arbeitszeitmodelle an (Praktikum, Teilzeit, Voll-/Gleitzeit). Auch die Zusammenarbeit bei Bachelor- und Masterarbeiten ist möglich.
Alle unsere Mitarbeiter:innen haben eine Gleitzeitvereinbarung.
Prinzipiell gibt es keine Kernzeiten und wir ermöglich sehr flexible Arbeitszeiten. Vereinbarte Termine für Team- und/oder Kundenbesprechungen sind einzuhalten.
Die Arbeitszeiten müssen im internen IT-System erfasst werden. Es stehen Tools zur Verfügung, um die Erfassung zu vereinfachen.
Für die meisten unserer Stellen bieten wir auch Homeoffice als Option an. Wir wünschen uns 2 Bürotage pro Woche, um den sozialen Kontakt besser aufrecht zu erhalten, aber es sind auch flexiblere Modelle möglich.
Ja, wir arbeiten immer wieder mit freien Mitarbeiter:innen zusammen.
Wir haben keine formellen Kleidungsvorschriften, legen aber Wert auf ein gepflegtes Äußeres. Diese Frage haben wir eben in kurzen Hosen beantwortet 😉
Ja, die Möglichkeit wird angeboten.
Die von uns angebotenen Benefits sind hier aufgelistet: Benefits
Weiters tragen wir das Gütesiegel Betriebliche Gesundheitsförderung (BGF).
Ja, wir ermutigen unsere Mitarbeiter:innen aktiv an der Mitgestaltung des Unternehmens teilzunehmen.
Mehr- bzw. Wenigerstunden werden im Gleitzeitkonto geführt. Wenn sich über die Zeit Überstunden ansammeln sollten, werden diese entweder einmalig oder mit Überstundenpauschalen ausbezahlt.
Wir führen regelmäßig abteilungsinterne Schulungen durch. Bieten aber die Möglichkeit zur Teilnahme an externen Schulungen/Kursen.
Ja, durch flexible Arbeitszeitmodelle ist das problemlos möglich.
Wir nutzen einen sehr stark an Scrum angelehnten agilen Entwicklungsprozess mit zweiwöchigen Sprints, der auch laufend verbessert wird.
Da wir primär für das Microsoft-Umfeld entwickeln, setzen wir je nach Projekt verschiedene Varianten von Visual Studio ein. Zur Unterstützung vom Entwicklungsprozess nutzen wir alle Aspekte von Azure DevOps.
Die ersten Tage sind durch die Einrichtung bzw. Kennenlernen der Entwicklungsumgebung und Schulungen bzw. Selbststudium zum erforderlichen fachspezifischen Wissen geprägt. Die Einbindung in den Entwicklungsprozess erfolgt spätestens ab dem nächsten Sprint-Meeting, wo bereits an den ersten einfacheren, aber konkreten Aufgaben gearbeitet wird.
Hast Du noch Fragen?
jobs@bds.info +43 2622 82 570Bálint Gazdag
HR Kontakt
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